Sağlık Çalışanlarının Toplu Sözleşme Talepleri!

Bugün ise söz verdiğim gibi, sendikanın yaklaşan toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme taşımaya çalıştığı sağlık çalışanlarının öncelikli taleplerini detaylandıracağım.

Sağlık-Sen’den 14 Maddelik Talep Listesi

Mevzuat gereği, toplu sözleşme görüşmeleri tek rakamlı yılların ağustos ayının ilk iş günü başlıyor ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı da dahil olmak üzere en geç ay sonuna kadar tamamlanıyor. Dolayısıyla, 2026-2027 yıllarını kapsayacak toplu sözleşme görüşmeleri de ağustos ayında başlayacak.

Sağlık-Sen, saha ziyaretleri ve toplantılar sonucunda sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için 14 ana başlıkta toplanan taleplerini belirledi. İşte o talepler:

• Nöbet Ücretleri: Sağlık meslek mensuplarının nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan gösterge rakamlarının %100 oranında artırılması.
• Ek Ödeme Tavan Oranları: Ek ödeme tavan oranlarının artırılması.
• Taban Ödeme Oranları: Taban ödeme oranlarının artırılması.
• Teşvik Ek Ödemeler: Teşvik ek ödemelerin artırılması.
• Gece Çalışma Ücretleri: Gece çalışan sağlık meslek mensuplarının mesai ve nöbet ücretlerine ilave ödeme yapılması.
• Sabit Ek Ödemeler: Sabit ek ödemelerin artırılması.
• İzinlerde Ek Ödeme Kesintisi: Yıllık izin sürelerinin tamamı ile mazeret izinlerinde ek ödeme kesintisi yapılmaması.
• Görev Kıyafetleri: Hekim önlüğü, hemşire, ebe, sağlık memuru formalarının özel görev kıyafeti sayılması ve
• Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanması.
• Büyükşehir Tazminatı: Büyükşehirlerde görev yapanların özel hizmet tazminatlarının artırılması.
• Resmi Tatil Çalışma Sorunları: Dini ve resmi bayram sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde çalışanların sorunlarının çözülmesi.
• 112 Acil Teşvik Ödemeleri: 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılması.
  Aile ve Sosyal Hizmetler Tazminatı: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı sosyal hizmet tazminatının artırılması ve kapsamının genişletilmesi.
• Aile ve Sosyal Hizmetler Nöbet Ücreti: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı nöbet görevinde bulunanlara verilen ek ders ücretinin artırılması.
• Üniversite Hastanelerine Tayin Hakkı: Üniversite hastanelerinde görevli sağlık personeline tayin hakkı verilmesi.

Bu taleplerin tamamının karşılanması, mevcut ekonomik koşullarda sendikadan olağanüstü bir çaba gerektirecek. Mali konularda ilave artışlar oldukça zorlaştı. Ancak sağlık çalışanlarının ağır çalışma şartları göz önüne alındığında, bu taleplerin yersiz veya abartılı olduğunu söylemek haksızlık olur. Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik zorluklar süreci elbette zorlaştırıyor. İşçilerin toplu sözleşme görüşmelerinde yaşananlar, bu durumun ne denli çetin geçeceğinin bir göstergesi. Bu nedenle, 2026-2027 yıllarını kapsayacak toplu sözleşme sürecinin daha da gergin geçeceğini düşünüyorum.

Çözülemeyen Kronik Sorunlar: Disiplin Affı ve İlave Derece Beklentisi

Toplu sözleşmelerde kararlaştırılmasına rağmen hala çözülemeyen birçok konu var. Bunların başında disiplin affı ve memurlara ilave bir derece verilmesi geliyor. Okuyucularımızdan bu konuların ısrarla tekrar gündeme getirilmesi talepleri geliyor.

Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz gibi, en son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Aradan 19 yıl geçmesine rağmen yeni bir af çıkarılmadı. Bakan Işıkhan’ın “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesi, beklentileri artırmıştı. Ülkede yaşanan FETÖ gerçeği de düşünüldüğünde, birçok kişinin haksız yere disiplin cezası aldığı göz ardı edilmemeli. Elbette her ceza alan aynı kapsamda olmasa da, bu konunun bir an önce çözüme kavuşturulması büyük önem taşıyor. Disiplin affının bütçeye ek bir yük getirmemesi de işi kolaylaştırıcı bir faktör. Yetkili kişilerin verdiği sözlerin gecikmesi, ister istemez tepkiye neden oluyor. Bu nedenle disiplin affının daha fazla sürüncemede bırakılmadan hayata geçirilmesi faydalı olacaktır. Unutulmamalıdır ki zaman ilerledikçe yıpranma daha da artacaktır.

Aynı şekilde, memurlara ilave derece verilmesi konusu da yıllardır gündemden düşmüyor. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile verilmişti. 15 Ocak 2016’dan sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan binlerce memurun, yüzde yüz haklı olmalarına rağmen neden ilave bir dereceden yararlandırılmadıkları büyük bir merak konusu. Bu konuda memur sendikalarının yeterince gündem oluşturmadığını belirtmek durumundayız.

Sendika Üyeliği E-Devlet Üzerinden Yapılabilir mi? Bakanlıktan Yeşil Işık!

ADİL HABER-SEN, kamu görevlileri sendikalarına üye olma ve üyelikten ayrılma işlemlerinin e-Devlet Kapısı üzerinden yapılabilmesine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bir görüş sordu. Bakanlık, verdiği yanıtta özetle, işçilerin sendika üyelik ve çekilme işlemlerinin noter şartı kaldırılarak e-Devlet üzerinden yapıldığını ve bunun çalışma hayatında şeffaflığı sağlayan önemli bir adım olduğunu belirtti.

Bu kapsamda, kamu görevlileri sendikalarına üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin de işçi sendikalarında olduğu gibi e-Devlet Kapısı aracılığıyla sağlanabilmesinin, Bakanlık ile sosyal tarafların birlikte yapacağı çalışmalarda ele alınabileceği ifade edildi. Yani Bakanlık, bu konunun işçiler için yıllar önce yapıldığını ve memurlar için de küçük bir “dokunuşla” hayata geçirilebileceğini ima etmiş diyebiliriz. Bu adım, hem sendikal süreçleri hızlandıracak hem de şeffaflığı artıracaktır.

Kaynak: Ahmet Ünlü